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付费自习课堂火爆背后的沉思:中国孩子为了考试 到底忽略了什么
发布时间:2021-11-21 01:19
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本文摘要:文 / 魔斯妈妈育儿实录这两年,“付费自习课堂”这一新生事物在中国一二线都会中悄然兴起。许多都会,几个月之间已经到达上百家的规模。起初,这些自习课堂开在大学四周。 现在,用户主体已经逐渐转变为职场青年。“一条”有一则短视频专门讲了这些在自习课堂里为各种职称、体例,种种医生、状师资格考试而不停拼搏的人。看完之后,我心生感伤:中国的学霸精英们,真的只有考试一条路吗?从6岁上小学开始一路刷题。 刷了一二十年,以为进入职场了,终于可以把知识付诸实践,缔造价值了。

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文 / 魔斯妈妈育儿实录这两年,“付费自习课堂”这一新生事物在中国一二线都会中悄然兴起。许多都会,几个月之间已经到达上百家的规模。起初,这些自习课堂开在大学四周。

现在,用户主体已经逐渐转变为职场青年。“一条”有一则短视频专门讲了这些在自习课堂里为各种职称、体例,种种医生、状师资格考试而不停拼搏的人。看完之后,我心生感伤:中国的学霸精英们,真的只有考试一条路吗?从6岁上小学开始一路刷题。

刷了一二十年,以为进入职场了,终于可以把知识付诸实践,缔造价值了。效果还是挣脱不了考试的运气。我隐隐担忧,现在仍然在刷题门路上狂奔的孩子们,你们期望的未来就是这样的吗? 所以很想和大家探讨:什么才是人生门路上真正的尚方宝剑。

往前推演,教育孩子,我们又该看重些什么?1、学霸思维,高处不胜寒自习课堂里从来不缺学霸。从含霖,复旦研究生结业,接连通过司法考试、注册会计师(CPA)和特许金融分析师(CFA)三级。这些都是通过率不凌驾15%的高级别考试。在许多人看来,这样的优秀人才何愁职场没有生长?可是从含霖告诉我们,她裸辞一份状师的事情以后,投了3个月、50多封简历,没有一个回音。

而身边的那些同龄人,曾经他认为的学渣,创业的、做微商的,跑销售的,甚至做技工的,都比她靠学习赚钱多。然而可悲的不是谁赚钱更多,而是从含霖始终走不出自己的枷锁。

她把自己不得志的原因归结为,不是法学的本科生,英语还不够好(过了全英文考试CFA三级的人啊),另有以前服务的都是一些内资客户……现在,她正在自习室准备美国加州的司法考试,说是想增补一下自己没有出国留学的履历。在学习的门路上一路狂奔,以此来证明自己的学霸职位。

看到这里,我真的很感伤,到底是名校限制了你,还是思维限制了你?许多怙恃认为如此上进的孩子,无可挑剔。可是效果呢?现实生活中,许多名校结业的学生,往往会把自己的职业门路越走越窄。

他们不是找不到事情,只是找不到和理想相匹配的事情。书读得越多,心田要求越高,入世的选择自然就变得越来越少。倒不如那些不那么优秀的学生。降低自己的心理预期,愿意在一个领域扎根下去,不会整天的站在这山看那山高。

又或者看到有时机,更愿意出去闯一闯。横竖自己“烂命”一条,也不怕在俗世红尘中滚上几回。而名校的学生,却大多选择圈在自己的光环中,犹犹豫豫。

前阵子,曾经深航的一个同事联系我。因为谈一个业务并购,恰好是我家亲戚的公司。于是一来二回又叙起旧来。

没想到当年谁人部门里的小财政,如今已是家财万贯的大老板了。娶了娇妻,生了三个孩子,还住进了深圳的顶级富人区。

我们聊起了各自的创业史,聊起曾经的那些同事。突然发现一个很有意思的现象。曾经学历不高,因为社会招聘进了深航的,很多多少因为受不了国企气氛,又出去闯荡了。

不少人都混得风生水起。而有几个清华、北大结业被看成管培生招进来的,竟然至今还留在公司里,做一个不大不小的职位,拿着一二十万的年薪,不咸不淡的过着。我不禁感伤,如果你想做科研、学术,那么本着一份情怀,字斟句酌没错。但如果你想入世,别总盯着考试,多学点接地气的本事,来得更有用一些。

即即是为了进大公司、名企,也一样可以找种种时机多造就社会能力。究竟竞聘一流企业,走到最后,看的还是能力。

在一个企业里,能让自己走得更远的,还是靠能力。2、公司不行,老板不行,那就撤?29岁的林晓娜是一家在线教育公司的职员。她说,“眼见着公司从拿到投资时的财大气粗到现在的捉襟见肘。公司年会的园地从五星级旅店一路撤回到楼下的湘菜馆,连茅厕的纸都在变薄。

傻子都能看出来,情况差池了。”所以晓娜开始学雅思,计划考一个英国的研究生。一旦考上就告退,镀一层金再回来,可能会更吃香。

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23岁的胡安也是类似的情况。大学结业后她进了一家民企。没待多久就以为种种不适应。

于是她决议炒掉老板,努力考研。她的目的是考上哲学系研究生。因为她以为这种冷门专业,结业以后应该容易当个大学老师。对老板失望,对职场也失望,不如退却自保。

这应该是当下许多年轻人的想法。甚至有些年轻人自己水平崎岖不掂量掂量,评判起公司、老板来,倒是说得头头是道。

更有一些人,明知道自己水平还不够,但总想着撞大运能进一家好公司,或者遇见个厉害的师傅带。我做招聘的时候,如果遇到这种看似谦虚,开口缄口说来学习的,通常不会要。固然,前两种,也很少会遭老板待见。

以上都是典型的投机心理。那里好往那里去,那里欠好,撒腿跑得比谁都快。为什么会有这样的心态?撇开社会情况的影响不谈,我想更关键的原因还是在于早期的家庭教育。怙恃教会孩子的是见机行事,还是雪中送炭?这点很重要。

我的一个朋侪是个退伍武士,学历也不高,高中文化。但现在是一家年销售额逾5000万元做跨境电商的公司老板。刚开始不熟时,周围人都传他运气好,遇上一个带他入行的大老板。厥后熟了,我们才相识到,传说中的大老板大起大落两次,我的这个朋侪一直不离不弃。

从一个开车的司机做起,到助理,再到业务主干,最后大老板退隐江湖了,他自己就成为老板。这个世界,失败落寞的事情,十有八九。

再牛的人也会遇到种种逆境和挫折。这个时候,往往是一小我私家最能看清周边的人的时候。“但通常个老板,就算是不行,也一定有值得你一个职场新人学习的地方。

”一个公司老板教育新人时,如是说。此言不假。就算是这公司再小,能拉扯起一个公司的人,格式都市强过普通打工族。

小公司里能离老板更近,更容易学到工具。就算是公司不行,如何资助公司走出困局,这也是对年轻人的一种难过的历练。

就算是自己能力有限,公司生长无力回天,。


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